济南公务员工资待遇福利,2019年济南公务员绩效工资及比例标准

工资条多了两项新内容

现年40岁出头的李东(化名)是济南市直机关的一名公务员，随着机关事业单位养老保险制度改革的推进，他的工资条也悄然发生了变化。

李东向记者提供的两张不同的工资条显示，改革前工资条上包含的内容主要有：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、住房公积金、个人医疗保险、独子费等。参加机关事业单位养老保险之后，李东拿到手里的工资条多了两项新内容：养老保险金、个人职业年金。其中，养老保险金约504元，个人职业年金约为252元，两项相加为756元。

“养老保险改革与工资调整同步进行。”李东表示，改革自10月份正式实施，去年他领到了一次性补发的基本工资、养老保险金、个人职业年金等，并开始缴纳养老保险。记者了解到，目前李东是副处级，扣除应缴纳的养老保险、医疗保险等费用，每月实发工资较改革前上涨了300余元。

全省17市陆续参保缴费

据了解，，山东省率先启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革。2月，山东省在全国第一个出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发〔2015〕4号)。

该实施意见适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。实施意见明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。同时明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

相关案例

案例2005年入职，在职副处级干部

月薪不足4000元收入与职级挂钩

李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。

李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。

案例2010年转业到事业单位，科员

即便工资涨六成扣完费用也基本没涨

公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。

案例通过公考，进入基层工作

试用期月入2000元转正后2200元

，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元，“转正”后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就fa5要试一试。

“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同　学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。