2019年教师工资不涨反降官方答统一标准

人民网北京3月12日电一位河南濮阳网友留言，“农村教师的工资本来就低，为什么还要降啊，按现在每月就1200，少的可怜啊。”濮阳市委市政府督查局回复，全县事业单位统一标准前，非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后，基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放，而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。标准不同出现了工资有增加、有减少现象

【网民留言】

农村教师的工资本来就低，为什么还要将啊，按现在每月就1200，少的可怜啊，光说提高教师地位，工资不涨啥都白说，作为一个男教师，工资这么点养不起家啊。

答复意见：

网友您好，对您反映的问题，市委市政府督查局立即转交清丰县委进行办理。现答复如下：

经查，清丰县教育系统义务教育阶段学校工资由“职务工资＋薪级工资＋教护提高10%＋教龄津贴＋保留性福补＋绩效工资”组成。除绩效工资外，其他均为全市统一标准。清丰县教育系统从2009年对义务教育阶段学校实施了绩效工资。2011年7月，绩效工资总量达到了人均1100元/月，绩效工资由基础性绩效工资（总量70%）和奖励性绩效工资（30%）两部分组成。

基础性绩效工资设岗位津贴和农村边远教师补贴，随工资按月发放。岗位津贴分为：

A:一线专业技术岗位津贴。

①中学高级教师每人每月享受基础性绩效工资平均水平的106%。

②中学一级教师（小学高级教师）每人每月享受基础性绩效工资平均水平的100%。

③中学二级教师（小学一级教师）每人每月享受基础性绩效工资平均水平的96%。

④中学三级教师（小学二级教师）每人每月享受基础性绩效工资平均水平的94%。

B：⑤教育管理人员与一线教师岗位相比，基础性绩效工资所占比例为同职务的97%。

⑥教辅、后勤人员与一线教师岗位相比，基础性绩效工资所占比例为同职务的90%。

农村边远补贴：

C:边远、条件艰苦乡镇（阳邵、巩营、仙庄、瓦屋头、双庙）的农村教师每人每月补贴50元，其他乡镇每人每月25元，城关镇、马庄桥镇不享受农村教师补贴。

奖励性绩效工资，设班主任津贴、超课时津贴、教育教学、优质服务奖等项目；奖励性绩效工资发放从2009年、2010年，按一学年兑现一次；从2011年起，每学期核算发放一次。

全县事业单位统一标准前，非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后，基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放，而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。这样就出现了2013年1月份工资与2012年不同的现象。比如：中学高级教师（2012年基础性绩效工资为816元/月，2013年基础性绩效工资为1041元/月），对照月工资表上涨225元；中学三级教师（2012年基础性绩效工资为724元/月，2013年基础性绩效工资为578元/月）对照月工资表减少146元/月。标准不同出现了工资有增加、有减少现象。

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