员工管理

狠的管理还怕员工走人

发布时间:2023-06-16 16:07:43 来源:新高考网

  管理最怕的是被平庸的员工绑架!

  而优秀的员工主动流失!

  好的管理,不要害怕员工离开;

  负面的员工不换掉,弊大于利;

  状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。

  员工是越换越优秀!

  一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

  抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

企业需要跟这样的人合作:

  1、能始终跟着团队一起成长的人。

  2、对团队的前景始终看好的人。

  3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  5、抗压能力强且有耐性的人。

  6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。

  【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

  【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

  【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

  【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

  【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

  管理是就要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才,与人物绑定!用事业合伙人的管理模式,激活员工的源源不断的动力,为老板干就等于为自己干!

相关推荐

中国点击率最高的一篇文章 !

2023-06-19 21:58:07

2024年浙江高考排名113350名能上哪些大学(原创)

2024-01-23 10:01:11

2024年萍乡学院广西录取分数线预测多少分(附历年最低分)

2024-01-23 09:58:43

广西师范大学机械设计制造及其自动化专业高考录取分数线是多少?附历年最低分排名

2024-01-23 09:56:06

2024年江苏高考物理排名45500名能上哪些大学(原创)

2024-01-23 09:53:55

黑龙江东方学院和沈阳城市学院哪个好对比?附排名和最低分

2024-01-23 09:51:54

员工闪电离职HR怎么办

2023-06-08 02:09:48

推行员工导师制的5大尴尬

2023-06-19 06:49:19

80后员工管理创新思维挖掘

2023-06-10 19:14:29

员工管理的倒推思维模式

2023-06-10 22:23:14

公司员工内部绩效考核方案范本3篇

2023-06-11 13:30:58

公司奖惩管理办法与绩效考核方案【多篇】

2023-06-13 08:59:50

公司办公室内勤绩效考核管理制度二篇

2023-06-05 19:04:57

最新新闻

简短的新员工入职欢迎词(三篇)

2023-06-12 02:19:28

新员工入职欢迎词大全(三篇)

2023-06-04 20:04:38

公司欢迎新员工入职欢迎词范文(两篇)

2023-06-09 09:16:47

简短版新员工入职欢迎词范文(三篇)

2023-06-07 09:21:58

90后员工管理的深度认识

2023-06-04 09:13:53

员工管理的隔离墙

2023-06-14 07:53:03

80后、90后员工管理知多少

2023-06-03 18:39:20

已经提出离职的员工管理该怎么做

2023-06-18 21:03:25

员工闪电离职HR怎么办

2023-06-08 02:09:48

推行员工导师制的5大尴尬

2023-06-19 06:49:19

80后员工管理创新思维挖掘

2023-06-10 19:14:29